To main content
 
behavioural management

Управление поведением

Облачное решение на платформе AgileMe
Get better!
AgileMe
Get better!
AgileMe
Get better!
AgileMe
Get better!
AgileMe
Get better!
AgileMe
По данным социологических исследований
до 30%
выручки теряют компании из-за неэффективности работы сотрудников (IDC)
до 60%
рабочего времени тратят сотрудники на личные дела (Inc.)
до 70%
сотрудников регулярно отвлекаются от рабочих задач (Gallup)
Не наблюдать за работниками - значит оставить им свой кошелек
Бенджамин Франклин
Бенджамин Франклин
Поведением необходимо управлять
Спойлер: всегда!
  • В период адаптации
    Попадая в компанию новый сотрудник должен быстрее адаптироваться к корпоративной культуре
  • Когда внедряем ценности
    Our managers are always ready to answer your questions. You can call us at the weekends and at night.
  • Когда поддерживаем стандарты
    Each member of our team has at least 5 years of legal experience. They use their knowledge to make our clients' life better.
  • Когда закрепляем навыки и привычки
    Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method allows us to achieve success at all levels.

AgileMe автоматизирует важнейшие HR-процессы

Управление опытом
Управление опытом дает возможность реализовать персонализированный подход к каждому сотруднику, который становиться нормой и требованием времени
Обратная связь помогает сотрудникам понять их сильные и слабые стороны, чтобы развиваться и совершенствоваться в своей профессиональной области
Личная эффективность
Управление личной эффективностью сотрудника важный инструмент управления, который помогает повысить производительность труда.
Оценка
В системе реализована гибкая настройка оценки, включая выборочную и 360 градусов
Геймификация
Система автоматически считает рейтинг каждого сотрудника и отображает его в режиме реального времени
Управление талантами
Система помогает выявить действительно талантливых сотрудников и задать им повышенные критерии оценки
Отбор кандидатов
Вы можете организовать процесс отбора кандидатов на основании реальных критериев работы
HR-аналитика
AgileMe сохраняет цифровой след поведения сотрудников, который можно использовать в HR-аналитике

Вы просто пользуетесь сервисом, об остальном мы позаботились

Удобный интерфейс, облачные технологии, защита данных...
AgileMe на экране компьютера и смартфона
AgileMe на экране компьютера и смартфона
Мобильность
Используйте любое удобное устройство. Ноутбук, планшет или телефон — AgileMe работает одинаково хорошо на любом экране
Простота
Интуитивно понятный интерфейс не требует специального обучения. Для настроек системы вам не понадобятся услуги программиста
Масштабируемость
AgileMe подходит для любого размера компании и быстро расширяется вместе с ростом вашего бизнеса
Развитие
Мы постоянно совершенствуем систему на основании ваших предпочтений
Как настроить
Можно воспользоваться готовыми настройками, а потом изменить на свои
Хорошее решение для быстрого старта
При создании домена включаете опцию "Клонировать существующую компанию" и выбираете наиболее подходящий вид деятельности для вашего бизнеса
Есть опыт в управлении персоналом
Создайте свою компанию и не бойтесь экспериментировать. У вас всегда есть возможность очистить данные и начать все сначала
Сэкономить время и избежать ошибок
Мы БЕСПЛАТНО поможем настроить систему или посоветуем обратиться к нашим партнерам
Наши истории
Посмотрите, как AgileMe помогает управлять персоналом
Медицина
Общественное питание
Тарифы
Можете попробовать, а потом определиться с тарифом
Start
0₽
  • За 30 пользователей
  • На 30 дней
Начать сейчас
Business
от 200₽ в год
  • За одного пользователя
  • До 5000 пользователей
Начать сейчас
Enterprise
Договорная
  • от 5000 пользователей
Отправить запрос
Новости
  • Soft skills и hard skills: новый взгляд
    В работе и в жизни очень большое внимание уделяется деловым навыкам. Вокруг многих из этих навыков возникает аура загадочности и недоступности, таким как лидерство, харизма, креативность... Мы попробуем развеять эти мифы и сэкономить на тренингах.
  • Неприятие потери как мотивационный фактор
    Идея поиска совершенной системы мотивации сотрудников была, есть и будет тем самым манящим эльдорадо для всех руководителей и предпринимателей. Но достижима ли она?
  • ЭФФЕКТ ХОТОРНА
    Подобно эффекту Шредингера в ядерной физике, эффект Хоторна в социологии доказал, что наблюдатель влияет на поведение и результат. Но как?
Станьте лучше вместе с AgileMe
Зарегистрируйтесь бесплатно и начните пробный период
Get better!
AgileMe
Get better!
AgileMe
Get better!
AgileMe
Get better!
AgileMe
Get better!
AgileMe
Мы используем куки (cookies) с целью повышения удобства Вашей работы с сайтом. Продолжая работу с сайтом, Вы соглашаетесь на предоставление нам куки (cookies) в соответствии с нашей Политикой конфиденциальности.