Хочешь снизить текучку и повысить вовлеченность сотрудников

АgileMe - облачный сервис оценки и обратной связи

Регулярная обратная связь очень важна

Для сотрудника

Дает понять сильные и слабые стороны
Побуждает к действию по достижению цели
Указывает вектор развития
Вызывает чувства гордости, нужности и сопричастности
Формирует правильные взаимные ожидания

Для компании

Дает информацию о лояльности и вовлеченности сотрудника
Корректирует поведение сотрудника
Помогает найти новые идеи
Оценивает компетенции
Выявляет проблемы в компании

“

Без правильной обратной связи даже успешные компании могут недополучать до 22% выручки

Исследование Gallup и Workplace

Обратная связь положительно влияет на все аспекты бизнеса

до 45%

повышается личная производительность

до 59%

снижается текучка

до 71%

повышается эффективность управления

до 10%

возрастает удовлетворенность клиентов

Еще одна причина задуматься о регулярной обратной связи — миллениалы и зуммеры. Миллениалы хотят получать обратную связь чаще и в большем объеме, чем более старшие поколения, а у зуммеров есть проблемы в межличностных коммуникациях — качественный непрерывный фидбэк им жизненно необходим.

Облачный сервис - это удобно

Автоматизация процесса

Вовлечение всей компании в систему обратной связи невозможно без единой системы, которая охватывает всех сотрудников и напоминает об оценке
Динамика изменений

В любом деле очень важно видеть прогресс и иметь возможность посмотреть историю
Цифровой след

Обратная связь содержит много полезных данных о персонале, которые помогают выявить проблемные зоны и тенденции

AgileMe на экране компьютера и смартфона

Мобильность

Используйте любое удобное устройство. Ноутбук, планшет или телефон — AgileMe работает одинаково хорошо на любом экране
Простота

Интуитивно понятный интерфейс не требует специального обучения. Для настроек системы вам не понадобятся услуги программиста
Масштабируемость

AgileMe подходит для любого размера компании и быстро расширяется вместе с ростом вашего бизнеса

Есть вопросы

Тарифы

Можете попробовать, а потом определиться с тарифом

Start

0₽

За 30 пользователей
На 30 дней

Начать сейчас

Business

от 15 ₽ в месяц

За одного пользователя
До 5000 пользователей

Начать сейчас

Enterprise

Договорная

от 5000 пользователей

Отправить запрос

Как настроить систему

Подробнее с настройками можно ознакомится в мануале после регистрации в системе

Хорошее решение для быстрого старта

Использовать демо-настройки

При создании домена включаете опцию "Клонировать существующую компанию" и воспользуйтесь настройками по умолчанию

Есть опыт в управлении персоналом

Настроить самостоятельно

Создайте свою компанию и не бойтесь экспериментировать. У вас всегда есть возможность очистить данные и начать все сначала

Сэкономить время и избежать ошибок

Обратиться к профессионалам

Мы БЕСПЛАТНО поможем настроить систему или посоветуем обратиться к нашим партнерам

Высокая интенсивность и удаленный режим работы требуют повышенного внимания к каждому сотруднику и новых технологий вовлечения. Многие инструменты управления персоналом переходят на гибридную (онлайн-офлайн) или полностью онлайн модель.

Всего ТРИ шага

Настройка с использованием демо-компании

Первый шаг

В системе предусмотрен удобный сервис по клонированию настроек в новый домен. Настройки можно копировать из своих активных доменов или из демо-компаний (D). Для быстрой настройки обратной связи используйте в качестве исходной компанию FEEDBACK. В демо-компании настроены основные критерии обратной связи: результат, срок, инновационность, развитие и взаимоотношения. Все критерии имеют равные веса.

Второй шаг

Пригласить сотрудников по пригласительной ссылке. Все сотрудники, зарегистрировавшиеся по пригласительной ссылке будут неактивны в системе в целях безопасности. Администратору необходимо активировать каждого сотрудника и поставить дополнительных оценщиков, кто будет давать обратную связь. По умолчанию, это только непосредственный руководитель. Можно выбрать опцию ВСЕ или указать конкретных сотрудников.

Третий шаг

Добавьте всех сотрудников в группу "Обратная связь". Это необходимо, чтобы привязать критерии к оценке сотрудника. В демо-компании период оценки выставлен на одну неделю, поэтому еженедельно сотрудники будут получать напоминания о необходимости дать обратную связь коллегам. Возможна также и другая периодичность, которую вы сможете настроить.

Зарегистрируйтесь и попробуйте бесплатно

Начать сейчас!

Остались вопросы?