Внимание, акция!

Исследование дистанционной обратной связи

Участие бесплатное

Get better!

AgileMe

Почему мы это делаем

Многие компании начинают внедрять системы непрерывной обратной связи. Среди крупных компаний пионерами были Deloitte и Adobe. В результате в Adobe снизилось количество увольнений по собственному желанию, руководители и сотрудники стали чувствовать себя комфортнее, а благодаря увеличению вовлеченности в работу выросла и эффективность. Правильная организация процесса обратной связи помогает компании работать продуктивнее.
Современные условия, такие как дефицит времени, удаленная работа, изменение каналов коммуникаций, выдвигают новые требования к обратной связи: краткость, конкретность, мобильность, масштабируемость, цифровизация, независимость от времени и пространства. Этим требованиям удовлетворяет дистанционная обратная связь.
Мы проводим исследование влияния дистанционной обратной связи на поведение сотрудников и на бизнес-результаты компаний.

Принять участие

Почему вам это интересно

Улучшаем коммуникации и взаимное доверие

Обратная связь улучшает уровень взаимоотношений

Воспитываем полезные привычки

Фокус внимания сотрудников будет определяться критериями обратной связи

Выявляем проблемы и узнаем новые идеи

Дистанционная обратная связь может выявить такие проблемы, о которых не всегда сможешь сказать

Узнать больше об обратной связи

Условия участия в исследовании

Цена

Участие в исследовании бесплатное для новых и существующих клиентов
Срок

Период участия - один год с момента регистрации домена на платформе agileme.ru
Количество пользователей

На компанию можно регистрировать один домен и количество пользователей домена не должно превышать 30 человек.
Критерии обратной связи

В качестве критериев обратной связи можно установить 5 критериев: четыре выбрать из числа приведенных ниже и один добавить по собственному усмотрению
360 градусов

Обратная связь должна быть взаимной. Хотя бы один критерий должен быть с возможностью анонимной оценки.
Конфиденциальность

Мы соблюдаем закон о неразглашении персональных данных и гарантируем полную конфиденциальность информации.

Принять участие

Критерии обратной связи

Для проведения исследования можно выбрать не более пяти критериев из предложенных или предложить свои.

Взаимоотношения

Уровень деловых взаимоотношений с коллегами, руководителем и подчиненными
Ответственность

Срок и качество выполнения задач, обещаний, просьб, поручений
Инновационность

Принятие нового, генерация полезных идей, внедрение инноваций
Самоорганизация

Самостоятельная организация работы, повышение эффективности
Ориентация на качество

Обеспечение высоких стандартов качества, стремление к постоянному повышению качества
Ориентация на клиента

Выявление и стремление удовлетворить потребности внутреннего или внешнего клиента
Развитие

Освоение и распространение новых знаний
Результативность

Результат выполнения плана, задачи, поручения.
Дисциплинированность

Следование установленным нормам и правилам
Эффективное управление

Распределение и постановка задач, мотивация к достижению результата