Внимание, акция!

Исследование дистанционной обратной связи

Участие бесплатное
Get better!
AgileMe
Почему мы это делаем
Многие компании начинают внедрять системы непрерывной обратной связи. Среди крупных компаний пионерами были Deloitte и Adobe. В результате в Adobe снизилось количество увольнений по собственному желанию, руководители и сотрудники стали чувствовать себя комфортнее, а благодаря увеличению вовлеченности в работу выросла и эффективность. Правильная организация процесса обратной связи помогает компании работать продуктивнее.
Современные условия, такие как дефицит времени, удаленная работа, изменение каналов коммуникаций, выдвигают новые требования к обратной связи: краткость, конкретность, мобильность, масштабируемость, цифровизация, независимость от времени и пространства. Этим требованиям удовлетворяет дистанционная обратная связь.
Мы проводим исследование влияния дистанционной обратной связи на поведение сотрудников и на бизнес-результаты компаний.
Почему вам это интересно
Улучшаем коммуникации и взаимное доверие
Обратная связь улучшает уровень взаимоотношений
Воспитываем полезные привычки
Фокус внимания сотрудников будет определяться критериями обратной связи
Выявляем проблемы и узнаем новые идеи
Дистанционная обратная связь может выявить такие проблемы, о которых не всегда сможешь сказать
Условия участия в исследовании
Цена
Участие в исследовании бесплатное для новых и существующих клиентов
Срок
Период участия - один год с момента регистрации домена на платформе agileme.ru
Количество пользователей
На компанию можно регистрировать один домен и количество пользователей домена не должно превышать 30 человек.
Критерии обратной связи
В качестве критериев обратной связи можно установить 5 критериев: четыре выбрать из числа приведенных ниже и один добавить по собственному усмотрению
360 градусов
Обратная связь должна быть взаимной. Хотя бы один критерий должен быть с возможностью анонимной оценки.
Конфиденциальность
Мы соблюдаем закон о неразглашении персональных данных и гарантируем полную конфиденциальность информации.
Критерии обратной связи
Для проведения исследования можно выбрать не более пяти критериев из предложенных или предложить свои.
Взаимоотношения
Уровень деловых взаимоотношений с коллегами, руководителем и подчиненными
Ответственность
Срок и качество выполнения задач, обещаний, просьб, поручений
Инновационность
Принятие нового, генерация полезных идей, внедрение инноваций
Самоорганизация
Самостоятельная организация работы, повышение эффективности
Ориентация на качество
Обеспечение высоких стандартов качества, стремление к постоянному повышению качества
Ориентация на клиента
Выявление и стремление удовлетворить потребности внутреннего или внешнего клиента
Развитие
Освоение и распространение новых знаний
Результативность
Результат выполнения плана, задачи, поручения.
Дисциплинированность
Следование установленным нормам и правилам
Эффективное управление
Распределение и постановка задач, мотивация к достижению результата
Как принять участие в исследовании
2
Зарегистрироваться на платформе AgileMe
3
Мы свяжемся с вами и дадим подробные инструкции
Заявка на участие в исследовании
Нажимая на кнопку "Отправить заявку", Вы даете Cогласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Get better!
AgileMe