employee experience management

Управление опытом сотрудников

Облачное решение на платформе AgileMe
Get better!
AgileMe
Без правильной обратной связи даже успешные компании могут недополучать до 22% выручки
Исследование Gallup и Workplace
Внимание, акция!
Примите участие в исследовании дистанционной обратной связи
Поведением необходимо управлять
Спойлер: всегда!
В период адаптации
Попадая в компанию новый сотрудник должен быстрее адаптироваться к корпоративной культуре
Когда внедряем ценности
Our managers are always ready to answer your questions. You can call us at the weekends and at night.
Когда поддерживаем стандарты
Each member of our team has at least 5 years of legal experience. They use their knowledge to make our clients' life better.
Когда закрепляем навыки и привычки
Our company works according to the principle of individual approach to every client. This method allows us to achieve success at all levels.
Процесс управления поведением состоит из трех этапов
Наблюдение
Enter your name, email, and main preferences
Оценка
You can choose a rate which would be comfortable for you
Коррекция
And you will be happy ever after with our super amazing product
Регулярная обратная связь очень важна
Для сотрудника
Дает понять сильные и слабые стороны
Побуждает к действию по достижению цели
Указывает вектор развития
Вызывает чувства гордости, нужности и сопричастности
Формирует правильные взаимные ожидания

Для компании
Дает информацию о лояльности и вовлеченности сотрудника
Корректирует поведение сотрудника
Помогает найти новые идеи
Оценивает компетенции
Выявляет проблемы в компании
Обратная связь положительно влияет на все аспекты бизнеса
до 45%
повышается личная производительность
до 59%
снижается текучка
до 71%
повышается эффективность управления
до 10%
возрастает удовлетворенность клиентов
Еще одна причина задуматься о регулярной обратной связи — миллениалы и зуммеры. Миллениалы хотят получать обратную связь чаще и в большем объеме, чем более старшие поколения, а у зуммеров есть проблемы в межличностных коммуникациях — качественный непрерывный фидбэк им жизненно необходим.

Почему необходима онлайн обратная связь

Оценка критерия "Организация работы" в системе AgileMe
Автоматизация процесса
Вовлечение всей компании в систему обратной связи невозможно без единой системы, которая охватывает всех сотрудников и напоминает об оценке
Динамика изменений
В любом деле очень важно видеть прогресс и иметь возможность посмотреть историю
Цифровой след
Обратная связь содержит много полезных данных о персонале, которые помогают выявить проблемные зоны и тенденции
Оценка критерия "Организация работы" в системе AgileMe
Высокая интенсивность и удаленный режим работы требуют повышенного внимания к каждому сотруднику и новых технологий вовлечения. Многие инструменты управления персоналом переходят на гибридную (онлайн-офлайн) или полностью онлайн модель.

5 шагов, чтобы настроить онлайн обратную связь на платформе AgileMe

Подробнее с настройками можно ознакомится в руководстве пользователя после регистрации в системе или обратиться к нам, если возникнут вопросы
Настроить шкалу оценки
Настройка шкалы оценки необходима, чтобы создать структуру базы данных и зафиксировать баллы, которые соответствуют каждому уровню оценки. Количество уровней оценки необходимо выбирать из принципа оптимальности. Трех-четырех вполне достаточно.
Пригласить сотрудников и настроить взаимосвязи
Пригласить сотрудников в систему, распределить в соответствии с организационной структурой и выбрать дополнительных оценщиков, то есть кто кому будет давать обратную связь.
Разработать критерии оценки
Подобрать критерии, соответствующие деятельности каждой категории сотрудников, по которым будут давать обратную связь, описать уровни оценки и установить периодичность. Желательно, чтобы критериев не было слишком много. Это поможет в дальнейшем проводить сравнительный анализ и другие исследования.
Настроить группы
Группой в системе называется общность сотрудников, объединенных одинаковыми критериями, например, рабочие, менеджеры среднего звена, руководители проектов и т.п. Для каждой группы сотрудников необходимо подобрать критерии из числа созданных на предыдущем этапе, установить веса и период расчета.
Вперед!
Презентовать систему сотрудникам и инициировать процесс обратной связи
Зарегистрируйтесь и попробуйте бесплатно
Get better!
AgileMe
Я согласен получать рассылку не чаще одного раза в месяц
Нажимая на кнопку "Отправить", Вы даете Cогласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности